전공자 취업 준비 장기화 현상
1. 취업 준비 기간이 1~2년 이상 걸리는 사례 증가
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1년 반, 2년 이상 준비하는 경우가 많아졌음.
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특히 서울/경기권에서 경쟁이 치열하고 채용 자체가 줄고 있음.
2. 준비 기간이 길어질수록 ‘눈이 높아지는’ 문제
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시간이 지나면 기대 연봉, 회사 규모에 대한 기준이 자연스럽게 높아짐.
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예를 들어 2년 준비했으니 최소 연봉 4천은 받아야 한다는 생각.
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하지만 현실적으로 4천 이상 받는 신입 자리는 매우 적음.
취업 시장과 현실 인식
1. 신입 공채의 난이도 상승
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전통적인 ‘공채’의 문이 좁아졌고, 사실상 신입이 뚫기 어려움.
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‘중고 신입’(경력자처럼 간주되는 신입)이 유리한 시대.
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부트캠프 졸업생, 자바 백엔드 준비자처럼 인원이 몰린 영역은 경쟁 격화.
2. 시리즈 B 이상의 기업만 바라보는 경우
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연봉 4천 이상 또는 네임드 스타트업만 노리는 경우가 있음.
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하지만 그런 회사조차 경력직 위주 채용, 신입으로 진입 어려움.
현실적인 조언
1. 경력을 통한 점진적 상승 전략
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연봉 3천 초반이라도 일단 경력을 쌓는 게 낫다는 견해.
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2년간 무급 상태로 고연봉만 바라보다가 결국 손해일 수 있음:
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월급 0원 x 2년 → 연봉 6천 손실
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경력 2년 없음 → 이직 시 불리
2. 스타트 지점이 낮아도 이후 상승 가능
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연봉 3천에서 시작 → 경력 쌓으면 이직으로 5천, 6천도 가능.
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반면 높은 기준만 고집하면 오히려 기회를 잃고 장기 실업 상태 지속.
심리적 부담과 결단의 필요
1. 긴 준비기간의 정신적/경제적 소모
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준비가 길어질수록 자존감, 동기 저하 및 생활비 부담 증가.
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심리적으로 타격이 크기 때문에 빠르게 ‘작게 시작’하는 게 이득일 수 있음.
2. 선택의 기준 정하기
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언제까지 준비할 것인지 데드라인 설정이 중요.
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연봉 기준이나 기업 규모를 ‘최소 조건’으로 정해 둘 필요 있음.
마무리 메시지
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전공자들 중 준비 기간이 길어진 분들이 많아 안타깝다는 이야기.
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꼭 연봉, 회사 이름에만 집중하지 말고 커리어 전체 흐름을 보고 접근하길 권장.
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본인 상황에 맞는 전략을 고민해보길 당부.
